Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Talentudvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret Manager Talentudvikling til at lede og udvikle vores talentprogrammer. Som Manager Talentudvikling vil du spille en central rolle i at identificere, udvikle og fastholde nøglemedarbejdere i organisationen. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at vores medarbejdere får de rette muligheder for personlig og faglig vækst, hvilket understøtter virksomhedens langsigtede mål. Dine opgaver vil inkludere design og implementering af udviklingsprogrammer, coaching af ledere og medarbejdere samt evaluering af talentstrategier for at sikre effektivitet og relevans. Du skal have en dyb forståelse for læring og udvikling, samt evnen til at motivere og inspirere andre. Vi forventer, at du kan navigere i komplekse organisatoriske strukturer og skabe stærke relationer på tværs af afdelinger. Rollen kræver en strategisk tilgang kombineret med praktisk erfaring inden for talentudvikling og ledelse. Hvis du brænder for at skabe udviklingsmuligheder og bidrage til medarbejdernes succes, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere talentudviklingsprogrammer
- Identificere nøglemedarbejdere og potentielle ledere
- Samarbejde med ledelsen om strategisk talentplanlægning
- Facilitere coaching og mentorordninger
- Evaluere effektiviteten af udviklingsinitiativer
- Sikre overholdelse af virksomhedens værdier og kultur i udviklingsprogrammer
- Organisere workshops og træningssessioner
- Overvåge medarbejdernes udviklingsfremskridt
- Udarbejde rapporter om talentudvikling til ledelsen
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med talentudvikling og ledelse
- Stærke kommunikations- og formidlingsevner
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Kendskab til lærings- og udviklingsmetoder
- Gode samarbejdsevner og relationsopbygning
- Analytisk sans og evne til at evaluere programmer
- Uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Erfaring med coaching og mentoring
- Fleksibilitet og tilpasningsevne
- Resultatorienteret og proaktiv tilgang
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identificerer du potentielle talenter i en organisation?
- Kan du beskrive en succesfuld talentudviklingsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan måler du effekten af talentudviklingsprogrammer?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i udviklingsinitiativer?
- Hvordan sikrer du, at talentudvikling understøtter virksomhedens mål?
- Hvordan arbejder du med ledere for at fremme medarbejderudvikling?
- Hvilke metoder bruger du til coaching og mentoring?
- Hvordan prioriterer du udviklingsbehov i en stor organisation?
